2010年長(zhǎng)春市職稱(chēng)評(píng)聘工作堅(jiān)持“個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會(huì)評(píng)價(jià)、政府指導(dǎo)”的改革方向，以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，不斷提升職稱(chēng)工作的管理服務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。為全面做好我市2010年職稱(chēng)評(píng)聘工作，現(xiàn)就有關(guān)具體實(shí)施工作做如下安排。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審要求

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審有關(guān)要求

1．申報(bào)評(píng)審人員的學(xué)歷、工作資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間及業(yè)績(jī)成果有效期的截止日期為2009年12月31日。由此日上推，凡屬于學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間同時(shí)未達(dá)到評(píng)審條件規(guī)定年限的人員（習(xí)慣稱(chēng)“雙破”），一律不得申報(bào)。申報(bào)本系列最高級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日。

2．申報(bào)評(píng)審人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與參評(píng)專(zhuān)業(yè)不同的，需具有2年以上申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（成人教育、函授教育等）。否則應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷，按學(xué)歷破格進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。

3．申報(bào)評(píng)審人員必須提交相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)，否則各評(píng)委會(huì)一律不得受理其申報(bào)材料。符合《關(guān)于調(diào)整職稱(chēng)外語(yǔ)水平考試有關(guān)政策的通知》（吉人字〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（吉人字〔2003〕3號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱(chēng)評(píng)聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號(hào)）中關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試規(guī)定范圍內(nèi)的人員及今年安排意見(jiàn)中明確可以免試的特殊人員在提供相應(yīng)證明材料后，可按規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào)。其中，職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試的民營(yíng)企業(yè)是指在我省范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的企業(yè)。

4．實(shí)行考評(píng)結(jié)合的專(zhuān)業(yè)系列，符合參評(píng)條件的人員在取得相應(yīng)考試合格證書(shū)后可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審。

（二）申報(bào)材料要求

參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的申報(bào)材料必須符合下列要求，否則不予受理。

1.《袋裝材料目錄》1份，貼在檔案袋外，需本人簽字并加蓋單位公章；

2.《推薦評(píng)審高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員情況一覽表》一式1份,按報(bào)送系列、專(zhuān)業(yè)、級(jí)別由單位統(tǒng)一填寫(xiě),加蓋單位公章（A3紙打印,附電子文檔，Excel表格）；

3.《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》一式3份(附電子文檔，紙介材料必須用標(biāo)準(zhǔn)A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂)；

4.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》一式20份(附電子文檔，紙介材料用標(biāo)準(zhǔn)A3紙印制)；

5.相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書(shū)或成績(jī)單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》封二位置，評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師的人員還需粘貼相應(yīng)的考試合格證書(shū)；

6.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（符合評(píng)審要求的）原件及復(fù)印件1份；

7.現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

8.繼續(xù)教育證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

9.業(yè)務(wù)報(bào)告（闡述本人對(duì)所從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的認(rèn)識(shí)、工作能力、業(yè)績(jī)成果等方面情況的綜合性材料）1份;

10.業(yè)務(wù)成果材料，包括：平面類(lèi)業(yè)務(wù)成果，如文稿圖片、制度規(guī)劃等；非平面類(lèi)業(yè)務(wù)成果的替代材料或圖文說(shuō)明，要能準(zhǔn)確表述業(yè)務(wù)成果的特點(diǎn)、形態(tài)、數(shù)量、品質(zhì)、效用效果等構(gòu)成要素，提供代表性成果。非平面類(lèi)業(yè)務(wù)成果的替代材料或文字說(shuō)明，須經(jīng)同行專(zhuān)家簽字認(rèn)可、單位審核蓋章；

11.業(yè)績(jī)、效益證明材料（業(yè)績(jī)、效益鑒定單位審核蓋章）原件及復(fù)印件1份；

12.獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

13.專(zhuān)業(yè)論文發(fā)表刊物、專(zhuān)業(yè)著作、科研項(xiàng)目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（論文、著作復(fù)印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨(dú)著作品只提供封面和目錄）1份；

14. 參評(píng)高校教師系列人員需填寫(xiě)高校教師《任現(xiàn)職以來(lái)完成教學(xué)工作情況》表。

15.參加首次認(rèn)定的高層次人才和三類(lèi)首評(píng)人員需提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份；

16.在民營(yíng)企業(yè)中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員必須提供民營(yíng)企業(yè)批文、稅務(wù)登記原件及復(fù)印件各1份;

上述材料中《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》須加蓋相應(yīng)部門(mén)公章，申報(bào)人本人承諾簽字。封面右上角評(píng)定編號(hào)由各評(píng)委會(huì)統(tǒng)一編寫(xiě)；《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》須加蓋相關(guān)部門(mén)公章；6——16項(xiàng)材料的復(fù)印件均需用標(biāo)準(zhǔn)A4紙復(fù)印并單獨(dú)裝訂制作成冊(cè),封面注明參評(píng)人員姓名、工作單位、參評(píng)資格名稱(chēng)。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報(bào)人員所在單位公章。

1—4項(xiàng)表格從長(zhǎng)春人才網(wǎng)（www.ccrc.com.cn）網(wǎng)站下載。

（三）申報(bào)程序要求

1.申報(bào)人按照要求準(zhǔn)備申報(bào)材料，向所在單位人事部門(mén)提交申報(bào)評(píng)審材料。

2.所在單位人事部門(mén)按照全市職稱(chēng)評(píng)審工作安排意見(jiàn)和本單位職稱(chēng)評(píng)審工作的總體要求，對(duì)申報(bào)人材料進(jìn)行審核，符合條件的，將申報(bào)材料在本單位明顯位置進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

3.公示無(wú)異議后，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，加蓋本單位公章后報(bào)送主管部門(mén)。

4.各單位參評(píng)人員經(jīng)主管部門(mén)審核通過(guò)后，按系列（專(zhuān)業(yè)）報(bào)送市評(píng)委會(huì)（評(píng)委會(huì)設(shè)置情況見(jiàn)附件1）。民營(yíng)企業(yè)中人事檔案在市人才市場(chǎng)管理的申報(bào)人員，由市人才中心審核通過(guò)后統(tǒng)一報(bào)送市評(píng)委會(huì)；人事檔案未由市人才市場(chǎng)管理的申報(bào)人員，直接報(bào)送市評(píng)委會(huì)。離退休人員由市人才中心審核通過(guò)后統(tǒng)一報(bào)送市評(píng)委會(huì)。

5.對(duì)我市不組建評(píng)委會(huì)需要報(bào)送省評(píng)委會(huì)的系列（專(zhuān)業(yè)），申報(bào)材料必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局初審，初審后由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)送省各評(píng)委會(huì)。凡不經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局初審，直接報(bào)送省評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格一律不予承認(rèn)。

特殊要求：從今年起，要求各申報(bào)人所在單位均要成立相應(yīng)的考評(píng)推薦機(jī)構(gòu)，考評(píng)機(jī)構(gòu)要由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、本單位相應(yīng)學(xué)科專(zhuān)家（如本單位無(wú)從事申報(bào)人專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，可由單位聘請(qǐng)外單位同專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家）等方面人員組成，其中單位領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)申報(bào)人在本單位工作的總體情況進(jìn)行考評(píng)，人事干部要對(duì)申報(bào)的學(xué)歷、資歷進(jìn)行核準(zhǔn)，專(zhuān)家要對(duì)申報(bào)人的專(zhuān)業(yè)水平能力進(jìn)行考評(píng)。三方面意見(jiàn)均要在申報(bào)人《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》“單位綜合考核評(píng)價(jià)”欄中予以體現(xiàn)。同時(shí)今年特就申報(bào)評(píng)審各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員材料報(bào)送程序提出具體要求。

（四）申報(bào)時(shí)間和地點(diǎn)

1.申報(bào)時(shí)間：5月24日—6月4日。

2.例會(huì)時(shí)間：市評(píng)委會(huì)集中例會(huì)時(shí)間為6月14日—6月20日，省直評(píng)委會(huì)集中例會(huì)時(shí)間為7月1日—7月30日。

3.申報(bào)地點(diǎn)：市二實(shí)驗(yàn)中學(xué)

（五）評(píng)審費(fèi)用收取的要求

今年長(zhǎng)春市組建評(píng)委會(huì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)，正在與市財(cái)政局協(xié)商，協(xié)商結(jié)果另行通知。各單位先不得擅自收費(fèi)。報(bào)送省評(píng)委會(huì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)用的收取還是按照吉人字〔2000〕56號(hào)文件中省物價(jià)、財(cái)政部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取，任何單位、部門(mén)不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

（六）核準(zhǔn)及辦證

1、按照省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，今年我市各評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果將進(jìn)行集中公示。其中，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)通過(guò)人員信息由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)通過(guò)人員信息由省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議的，由相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)并頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，公示有異義未經(jīng)核實(shí)和核實(shí)確有問(wèn)題的人員一律不予辦理相關(guān)手續(xù)。

2、各單位報(bào)送人員信息前必須認(rèn)真核對(duì)，市人力資源和社會(huì)保障局將按照各單位報(bào)送信息打印證書(shū)。凡因報(bào)送信息失誤造成證書(shū)打印錯(cuò)誤的，須由單位回收錯(cuò)誤證書(shū)，匯總修改信息后并以所在單位用正式文件說(shuō)明情況。市人力資源和社會(huì)保障局在每年5月份和11月份集中受理錯(cuò)誤證書(shū)的修改工作。其他時(shí)間和任何個(gè)人的修改申請(qǐng)一律不予受理。

3、由省人力資源和社會(huì)保障廳（或原省人事廳）授權(quán)組建的縣（市）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，各評(píng)委會(huì)在例會(huì)評(píng)審結(jié)束后，要將評(píng)審結(jié)果報(bào)到市人力資源和社會(huì)保障局集中公示并核準(zhǔn)備案。經(jīng)公示后無(wú)疑異的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員由市人力資源和社會(huì)保障局匯總?cè)藛T信息報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳，統(tǒng)一領(lǐng)取并發(fā)放專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

4、關(guān)于轉(zhuǎn)正定級(jí)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的辦理，各單位于每年的11月向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息（包括姓名、性別、工作單位、身份證號(hào)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格名稱(chēng)及取得時(shí)間）匯總為電子文檔（EXCEL格式），并附個(gè)人1寸彩色免冠照片1張。我市將統(tǒng)一到省人力資源和社會(huì)保障廳備案并由市里統(tǒng)一辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。其它時(shí)間不予以受理此項(xiàng)工作。

二、其它特殊問(wèn)題

（一）中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘結(jié)合”改革要求

今年我市按照省人力資源和社會(huì)保障廳的要求繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘結(jié)合”改革，已完成中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的縣（市）區(qū)和部門(mén)，要在7月底前將已聘任教師的人員信息（包括姓名、性別、工作單位、身份證號(hào)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格名稱(chēng)及取得時(shí)間）匯總為電子文檔（EXCEL格式），填寫(xiě)《長(zhǎng)春市中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》并附個(gè)人1寸彩色免冠照片1張，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局，統(tǒng)一到省人力資源和社會(huì)保障廳備案并辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

（二）高層次人才認(rèn)定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。今年繼續(xù)開(kāi)展高層次人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定工作，凡在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、省高級(jí)專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點(diǎn)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制，直接認(rèn)定相應(yīng)系列的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。高層次人才認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)后，提交高層次人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)。

（三）在企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的黨政機(jī)關(guān)調(diào)入人員、留學(xué)回國(guó)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員首次評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。上述人員在現(xiàn)工作崗位上首次評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，可不受資歷臺(tái)階和職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的限制，按照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)系列評(píng)審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績(jī)條件，直接參加相應(yīng)系列副高級(jí)及以下各級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。申報(bào)評(píng)審時(shí)按屬地化管理，由所在地人力資源和社會(huì)保障局職稱(chēng)管理部門(mén)進(jìn)行初審，省直部門(mén)人員由省人力資源和社會(huì)障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行初審。必須將可證明其身份的文件原件或相關(guān)證明粘貼在《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》的職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)的粘貼處。省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處和各地人力資源和社會(huì)保障局職稱(chēng)管理部門(mén)審核確認(rèn)，并簽署明確意見(jiàn)后，方可提交相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)進(jìn)行資格評(píng)審。

（四）關(guān)于民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的問(wèn)題。今年我省將繼續(xù)開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作，具體申報(bào)工作要求見(jiàn)附件。

（五）關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文要求的問(wèn)題。職稱(chēng)評(píng)定是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力的一種評(píng)價(jià)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力的重要體現(xiàn)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱(chēng)評(píng)聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號(hào)）文件中對(duì)有效專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文做出了明確的規(guī)定。今年我省將對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文做出進(jìn)一步要求，并將在今后逐步規(guī)范完善。

1．申報(bào)評(píng)審副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學(xué)術(shù)價(jià)值且發(fā)表在本專(zhuān)業(yè)較有影響、公開(kāi)出版的正式期刊上的論文。

2．申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者具有較高學(xué)術(shù)意義且發(fā)表在中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊上的論著性論文。

3．測(cè)重學(xué)術(shù)研究的系列應(yīng)對(duì)科研能力有更高的要求，發(fā)表論文期刊要求為中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊，論文篇數(shù)、字?jǐn)?shù)、質(zhì)量應(yīng)做更高的要求。

4．縣、鄉(xiāng)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員論文條件可以適當(dāng)降低要求，重點(diǎn)測(cè)評(píng)其解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力，其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待。

從今年起，各單位須對(duì)申報(bào)人員的論文在“中國(guó)期刊網(wǎng)（中國(guó)知網(wǎng)）”上進(jìn)行查詢(xún)，并將論文查詢(xún)目錄打印加蓋單位公章后作為申報(bào)材料上報(bào)。

三、違紀(jì)違規(guī)處理

市人力資源和社會(huì)保障局今年將按照《關(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱(chēng)評(píng)聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號(hào)）的有關(guān)要求，對(duì)涉及各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為的申報(bào)人員予以嚴(yán)厲懲處。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審時(shí)提供各類(lèi)偽造證件及假論文、假業(yè)績(jī)、假成果等一經(jīng)查實(shí)，取消其評(píng)審資格，5年內(nèi)不得參加政府人事部門(mén)組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、各級(jí)優(yōu)秀人才的推薦和評(píng)選；不得參加政府人事部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)技術(shù)資格考試。事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2年內(nèi)年度考核不得列為優(yōu)秀等次。

相關(guān)政策咨詢(xún)電話(huà)：88777363

本意見(jiàn)中所涉及的各類(lèi)表格及相關(guān)附件均在長(zhǎng)春人才網(wǎng)（www.ccrc.com.cn）網(wǎng)站下載。

附件：1、2010年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審分工一覽表。

2、2010年吉林省民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定工作的有關(guān)規(guī)定。

附件1：

2010年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審分工一覽表

附件2：

2010年吉林省民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定工作的有關(guān)規(guī)定

為進(jìn)一步做好2010年民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定工作，根據(jù)2009年評(píng)審工作試行的經(jīng)驗(yàn)，特就2010年我省民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定工作制定如下規(guī)定。

一、評(píng)審名額

2010年民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審實(shí)行總量控制，全省評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員控制在200名左右。

二、評(píng)審原則

1. 專(zhuān)家終審的原則。今年我們將組建由我省經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域的著名專(zhuān)家、大型企業(yè)的負(fù)責(zé)人組成的專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的最終評(píng)定工作，其評(píng)審結(jié)果為最終結(jié)果。

2.優(yōu)中選優(yōu)的原則。專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)將按照各地申報(bào)人員材料，根據(jù)總量名額，擇優(yōu)評(píng)選出200名左右民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

3.普惠的原則。在保障質(zhì)量的前提下，要最大程度的考慮到評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員企業(yè)的覆蓋面，讓更多的企業(yè)享受到政策的優(yōu)惠。

4.適度傾斜的原則。在普惠原則的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益、利稅等條件特別突出的特大型企業(yè)及具有經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)高等教育學(xué)歷的人員適度傾斜。

三、申報(bào)條件及推薦名額

《關(guān)于深化我省民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn)（試行）》中關(guān)于民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)審條件作為各單位參評(píng)人員的基本申報(bào)條件，凡符合基本條件的單位可按照如下名額分配原則推薦參評(píng)人員。

1．符合基本條件中一項(xiàng)的單位可推薦1名人選；

2．同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)5000萬(wàn)元、納稅超過(guò)200萬(wàn)元的單位可推薦2名人選；

3．同時(shí)符合經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)1億元和納稅超過(guò)500萬(wàn)元的單位可推薦3名人選。

各單位推薦人選最多不得超過(guò)3名。按上述要求推薦2人以上的單位，應(yīng)以企業(yè)正式文件按被推薦人在企業(yè)的業(yè)績(jī)排名推薦。

四、申報(bào)程序

民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)人員要按照《2010年吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)程序》要求，經(jīng)所在市（州）人力資源和社會(huì)保障局或省人才交流中心審核后，報(bào)送民營(yíng)企業(yè)高級(jí)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定委員會(huì)。

五、申報(bào)材料

1.申報(bào)人《吉林省民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定表》一式三份（標(biāo)準(zhǔn)附電子文檔，紙介材料必須用標(biāo)準(zhǔn)A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂）；

2.申報(bào)人所在單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，申報(bào)人在所在單位的任職文件（聘書(shū)）原件及復(fù)印件；

3.申報(bào)人所在單位經(jīng)濟(jì)效益、納稅及用工證明原件及復(fù)印件（經(jīng)濟(jì)效益以各單位年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)；納稅證明以各單位所在地稅務(wù)部門(mén)證明為準(zhǔn)；用工證明以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)出具的勞動(dòng)關(guān)系合同證明為準(zhǔn)）；

4.申報(bào)人所在單位集體榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)原件及復(fù)印件；

5.申報(bào)人工作業(yè)績(jī)、成果和個(gè)人榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)原件及復(fù)印件；

6.申報(bào)人業(yè)務(wù)報(bào)告一份（3000字左右，附電子文檔）。業(yè)務(wù)報(bào)告應(yīng)具體表述申報(bào)人工作業(yè)績(jī)、工作能力、業(yè)績(jī)成果、個(gè)人榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)等方面內(nèi)容和本人在單位獲得的集體榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)中的作用和貢獻(xiàn)；

6.申報(bào)人學(xué)歷、現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)原件及復(fù)印件（沒(méi)有的可不提供）；

7.申報(bào)人專(zhuān)業(yè)論文發(fā)表刊物、專(zhuān)業(yè)著作、科研項(xiàng)目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（沒(méi)有的可不提供）。

上述材料中《吉林省民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定表》須加蓋相應(yīng)部門(mén)公章，申報(bào)人本人承諾簽字。封面右上角評(píng)定編號(hào)由評(píng)委會(huì)統(tǒng)一編寫(xiě)；其他材料復(fù)印件均需用標(biāo)準(zhǔn)A4紙復(fù)印并單獨(dú)裝訂制作成冊(cè)，封面注明參評(píng)人員姓名、工作單位、參評(píng)資格名稱(chēng)。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報(bào)人所在單位公章。